Un cabinet équipé coûte cher à l'achat comme à l'entretien. Lorsqu'une pièce reste vide plusieurs demi-journées par semaine, la charge fixe ne diminue pas : elle pèse sur un seul praticien. La mise en commun répartit ce coût et rend le plateau réellement productif.
Loyer, assurances, stérilisation, consommables : ces postes restent engagés même quand la salle est vide. En accueillant un confrère sur des créneaux définis, vous transformez une dépense en recette partagée. Vous restez maître de votre planning et de votre patientèle, car le partage porte sur l'usage du lieu, pas sur votre activité.
Un chirurgien-dentiste qui cherche un plateau pour des vacations, un dermatologue qui consulte une journée par semaine, un assistant dentaire en poste partagé : ces profils existent, mais ils ne répondent pas aux annonces classiques. Le ciblage par spécialité et par secteur fait gagner un temps considérable aux deux parties.
Avant d'ouvrir vos locaux, il faut encadrer les responsabilités : accès aux locaux, usage du matériel, protocoles d'hygiène, gestion des déchets d'activité de soins, assurance du praticien accueilli. Un accord écrit simple, signé par les deux parties, évite la plupart des litiges. Nous vous orientons vers les points à préciser selon votre spécialité.
Le partage ne se limite pas à une seule formule. Selon la surface disponible et votre rythme d'activité, plusieurs montages sont envisageables. Chacun répond à un besoin différent du praticien accueilli comme du praticien hôte.
Le praticien accueilli réserve un créneau fixe ou ponctuel. Idéal pour un spécialiste qui consulte hors de son lieu principal, ou pour un remplaçant régulier qui souhaite garder une patientèle suivie.
Organiser un remplacement régulier
Une pièce avec mobilier et accès aux équipements communs est mise à disposition de façon continue. Le praticien installe son activité, son secrétariat et ses dossiers, tout en bénéficiant d'un cadre déjà opérationnel.
Équiper un poste de travail
Deux praticiens se relaient sur le même fauteuil ou le même plateau, avec un planning coordonné. La formule convient aux exercices mixtes et aux installations progressives en zone tendue.
Recruter un collaborateurUn partage réussi se prépare en amont. Voici les points à vérifier avant d'accueillir un professionnel dans vos locaux, du plus administratif au plus matériel.
Le processus reste volontairement simple : vous nous décrivez votre espace, nous cherchons le profil qui correspond. Aucune démarche complexe, aucun engagement de durée avant d'avoir rencontré la personne.
Vous pouvez aussi déposer votre besoin directement via la candidature spontanée des professionnels de santé si vous êtes à la recherche d'un poste ou d'un espace, ou consulter les offres en cours pour voir les situations actuellement ouvertes.
Les réponses aux interrogations les plus courantes des praticiens qui souhaitent optimiser l'usage de leurs locaux.
Oui. Si votre cabinet dispose d'un bureau ou de vacations libres, nous recherchons un professionnel ciblé pour optimiser l'utilisation de votre plateau. Le besoin peut porter sur une demi-journée par semaine comme sur un poste occupé à l'année.
Nous relayons des recherches pour des postes de standardiste, secrétaire, assistant médical ou dentaire, infirmier, IDE et IBODE, aide dentaire, assistant en dermatologie, ainsi que des remplacements, collaborations et associations. Cette diversité permet de couvrir aussi bien l'accueil du patient que l'assistance au fauteuil.
Vous déposez votre candidature ou votre besoin, nous identifions le profil ciblé dans votre spécialité, puis nous organisons la mise en relation entre les deux parties. Les conditions d'exercice et de rémunération sont ensuite discutées directement entre le praticien et son confrère.
Nous relayons les recherches d'équipement et de mobilier, y compris la reprise du contenu d'un cabinet : mobilier, petit matériel et machines. Cela concerne aussi bien un praticien qui s'installe que celui qui cesse son activité et souhaite transmettre son équipement.
La candidature spontanée est libre et sans engagement : vous décrivez le poste ciblé et nous revenons vers vous lorsqu'une offre correspond. Vous n'avez donc rien à perdre à nous signaler votre recherche, même si elle n'est pas encore totalement définie.