Chaque situation d'urgence a une réponse différente, et l'erreur fréquente consiste à chercher trop large, trop tard. Voici les trois cas de figure les plus courants dans les cabinets de ville, les centres de santé et les cliniques.
Un arrêt d'une semaine ou d'un mois oblige à couvrir les plages déjà réservées. Nous cherchons en priorité un professionnel disponible sur vos créneaux, en tenant compte des logiciels métier que vous utilisez et du degré d'autonomie attendu au poste.
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Ouvrir un poste suppose de trancher entre plusieurs profils : secrétaire médicale polyvalente, assistant dentaire, IDE de consultation. Nous vous aidons à hiérarchiser les compétences indispensables et celles qui s'acquièrent sur place, pour éviter les candidatures hors sujet.
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Un départ annoncé se prépare. Plus la recherche démarre tôt, plus vous pouvez organiser un tuilage entre l'ancien et le nouveau titulaire, transmettre les habitudes du cabinet et éviter une interruption de l'accueil téléphonique ou des plannings opératoires.
Accéder à l'espace candidatsPour recruter secrétaire médicale, infirmier ou assistant dentaire, la qualité du résultat dépend surtout de la précision de la demande initiale. Nous fonctionnons par étapes courtes, chacune avec un livrable identifiable.
Vous précisez la spécialité, le volume horaire, les logiciels utilisés, les actes attendus et le niveau d'expérience requis. Ce cadrage conditionne tout le reste : une annonce trop vague attire des profils inadaptés et rallonge le délai.
Nous recherchons les candidats dont le parcours correspond réellement aux contraintes du poste, plutôt qu'une liste indifférenciée de curriculum vitae. Le ciblage porte sur la spécialité, la zone géographique et la disponibilité effective.
Vous déposez votre besoin ou votre candidature : nous organisons la mise en relation entre les deux parties, sans intermédiaire inutile. Les échanges portent sur le poste, le planning et les modalités d'exercice.
Un recrutement se juge rarement au premier jour. Si l'organisation révèle un besoin complémentaire, un poste partagé ou une vacation à couvrir, la recherche peut être réorientée vers un autre type de collaboration.
Dans un secteur où les compétences sont rares, certaines pratiques écartent les bons candidats avant même l'entretien. Les voici, avec la correction à appliquer.
| Erreur observée | Conséquence | Correctif |
|---|---|---|
| Annonce sans spécialité ni volume horaire | Candidatures hors périmètre et temps perdu en tri | Décrire la spécialité, les plages travaillées et les actes confiés |
| Recherche lancée le jour du départ | Interruption de l'accueil ou des plannings | Anticiper dès l'annonce de la fin de contrat |
| Processus d'entretien en plusieurs semaines | Perte des candidats déjà en négociation ailleurs | Regrouper les étapes et décider rapidement |
| Oubli des outils métier dans l'annonce | Adaptation logicielle sous-estimée au démarrage | Nommer les logiciels et les équipements utilisés |
Les réponses aux demandes qui reviennent le plus souvent, que vous soyez à la recherche d'un poste ou d'un collaborateur.
Les recherches portent sur des fonctions variées : standardiste, secrétaire, assistant médical ou dentaire, infirmier, IDE et IBODE, aide dentaire, assistant en dermatologie, remplaçant, collaborateur et associé. Cette diversité permet de couvrir aussi bien un besoin de secrétariat qu'un projet d'association au sein d'un cabinet.
Vous déposez votre candidature ou votre besoin, nous identifions le profil ciblé dans votre spécialité, puis nous organisons la mise en relation entre les deux parties. Cette organisation s'applique aussi bien à un remplacement ponctuel qu'à une collaboration de plus longue durée.
Oui. Si votre cabinet dispose d'un bureau ou de vacations libres, nous recherchons un professionnel ciblé pour optimiser l'utilisation de votre plateau. Le partage de locaux ou de plateau technique permet de répartir les charges fixes tout en élargissant l'offre de soins sur le site.
Nous relayons les recherches d'équipement et de mobilier, y compris la reprise du contenu d'un cabinet : mobilier, petit matériel et machines. Cette activité complète le recrutement lorsqu'un praticien s'installe, déménage ou réorganise ses salles de soins.
Par téléphone au 06 24 97 20 16 ou par courrier à GAP Santé, 81A boulevard du Redon, Castel Park A3, 13009 Marseille. Pour un premier échange, vous pouvez également utiliser la page contact afin de décrire votre besoin ou votre candidature.
La candidature spontanée est libre et sans engagement : vous décrivez le poste ciblé et nous revenons vers vous lorsqu'une offre correspond. Il n'y a donc aucune démarche payante à réaliser pour figurer parmi les profils étudiés.